為進一步加快公司人才隊伍建設，充分發揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，康普錫威組織開展“師帶徒”活動，助力新員工由“畢業生”向“職場人”轉變，由“生力軍”向“主力軍”成長。

技術部負責人張富文首先就公司產品介紹、材料研發等方面進行了詳細介紹，帶員工們一起走進“康普錫威”，深度了解企業發展動態。

2023年新員工代表師靜琳上臺發言，她結合自身實習經歷向大家講述了進入工作崗位的兩點感悟：一是新員工要打牢基礎，避免眼高手低；二是新員工要勇于攀登，跳出舒適區。

導師代表李志剛表示，“師帶徒”的意義不只是傳授經驗，更是師徒在合作之上的攜手共進，希望我們能夠通過拜師結對建立起真摯的友誼，相互信賴，相互幫助，共同進步。

隨后舉行拜師儀式，通過簽一份“協議書”、叫一聲“師傅好”、敬一杯“拜師茶”、贈一份“回徒禮”的方式，四對師徒關系正式建立。

公司優秀員工郭佟睿從工作角色轉換、導師帶徒活動意義以及自身思想體會幾方面，向新入職員工作了一次經驗分享。

康普錫威黨支部紀檢委員劉希學為新入職員工講授了廉潔文化教育及保密教育課程，切實打好廉政教育“預防針”，增強青年員工“免疫力”。

康普錫威黨支部書記、總經理王志剛表示，當前公司的發展速度越來越快，為青年員工成長成才提供了廣闊平臺，他對新員工提出了幾點要求：一是徒弟要多學多問多看多做，青年員工要想快速成長,首先要做到眼要勤、嘴要勤、腿要勤、手要勤；二是師傅要主動傳授經驗，言傳身教、毫無保留，將工作做法和自身知識傳授給徒弟，盡最大努力當好“引路人”；三是新員工要盡快融入集體，學習理論知識，提升崗位技能，發揮自身作用，早日成才，爭取“青出于藍而勝于藍”。

有研粉材黨委副書記、紀委書記李聯榮作總結講話，表示“師帶徒”是公司“十四五”時期青年人才培養實施方案中非常重要的一環，開展“師帶徒”活動，是加強人才隊伍建設、實現青年人才精準培養的重要抓手。他對新員工提出了三點要求：一是做一個好學之人。學會從黨的創新理論中汲取力量，把理論知識轉化為內心的堅定信念，升華為行動的勇敢毅力，找到前進的方向。二是做一個有價值之人。樹立遠大目標，學會腳踏實地，堅持誠實守信，不斷追求卓越，在最短的時間把自己塑造成一個有價值的人。三是做一個守住底線之人。自覺遵守黨紀國法，做廉潔之人、行廉潔之事、樹廉潔之心，守住廉潔防線，扣好人生的第一粒扣子。

下一步，康普錫威將從暢通溝通聯系機制、完善考核評價機制等方面持續發力，發揚傳幫帶的好傳統好作風，以此促進公司年輕人才補足短板、快速成長，助力青年人才培養工作再開新花、再結新果。